ちょっと一服 私事と仕事 #5

Way to go! プレゼントという発想

私事を仕事に。それは、ある意味での「気づき」です。 プライベートとなる私事には、 仕事に活かせる「気づき」があるということです。 例えば子育ての経験は社員教育に活かせるという気づきを 前回のコラムでお話しました。今回は福利厚生です。   普段、つくづく思うのですが、自分が充実した時間を過ごせるのは、 やはり家族の理解とサポートがあるからこそではないだろうか。 会社ならば、従業員たちの一生懸命の働きがあるからこそ、 企業経営が順調に成り立っているのではないだろうか。 きっちりと理解しようとする姿勢がとても大切ではないでしょうか。 その感謝の気持ちは決して忘れてはいけないものだと思います。 家族への感謝は、ちょっとした外食であったり、 誕生日に手紙を添えたり、家族の記念日に花を"プレゼント"する というのも、伝え方の一つです。
従業員への感謝・・・筆者の会社では、全社員と家族を対象に 1年間の好きな時期に行ける国内旅行を 感謝の気持ちとして"プレゼント"しました。 日常から離れて仕事の疲れを癒すだけでなく、 従業員の家族にも感謝の意思を伝えたいという想いから導入した福利厚生です。 *単身者にはあまり評判がよくなかったようです。ここは改善点となりました。
一般的に福利厚生と言いますと、住居の家賃補助や保険、年金、 子育て支援や資格取得支援などがあげられるようです。 もちろん、こうした補助や支援を通じた福利厚生も悪くはありません。 しかし家族と同じように、 従業員への感謝の気持ちを"プレゼント"する、という発想は好評です。   私事も仕事も、人間関係を円滑にしていくためにも、 "プレゼント"はとても重要な事ではないでしょうか。  

堀江 泰 PROFILE

堀江車輌電装株式会社 代表取締役。企業経営に携わりながら、資産形成や家計管理などお金についての考え方や使い方、貯金の仕方などを教授するマネーマネジメントコーチとしても活躍(日本生涯学習協議会(内閣府所管)金融学習協会・マネーマネジメントコーチ/住宅金融普及協会・住宅ローンアドバイザー)。またボランティアスタッフとして知的障がい者サッカー日本代表チームの広報・企画運営として支援活動に参加。2015年からは障がい者支援事業「トライアングル」を立ち上げ、障がい者専門の転職支援サービス・知的障がい児向けフットサルスクールを展開。
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■記事公開日:2016/01/28
▼編集部=構成 ▼編集部ライター・渡部恒雄=監修 ▼堀江泰(マネーマネジメントコーチ)=文

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