Female Viewpoint シンガポールNOW #5

ワーキングホリデーも厳しいらしい!そのシンガポール事情って何?

前回に引き続き、「シンガポールのビザ取得事情」についてご紹介します。
シンガポールで働きながら暮らしたい、となると、いわゆる入国を承諾する査証ビザの中でも、ワーキングホリデーを利用するのが一般的です。
ワーキングホリデーとは旅行とは違い長期滞在が許されるビザのこと。日本とワーキングホリデー協定を結んだ国であれば、半年から2年の滞在許可がおり、その間は就労、就学も含めて生活ができます。シンガポールのWork Holiday Programmeは、滞在期間は最長で半年、しかも延長不可というものの、日本人であれば「ワークホリデーパス」は申請できます。
なかなか厳しい
狭き門のワークホリデーパス

ただし、基準が厳格で、申請時に18歳以上25歳未満であることに加え、世界大学ランキングで過去5年間に200位以内にランクインしている大学の在学生もしくは卒業生が対象とされています。日本に当てはめてみると、東大や京大、早稲田や慶應といった主要11大学の在学生もしくは卒業生のみが対象なので、狭き門と言われています。
ちなみに、私は前回の記事でご紹介した「エンプロイメント・パス(EP)」ホルダーの配偶者が取得できるディペンデント・パス(DP)と呼ばれるビザでシンガポールで働くことができました。配偶者ビザの場合は、レター・オブ・コンセント(LOC)と呼ばれる書類を勤務先がMOM(人材開発局)に提出することで就業できます。

ディペンデント・パス(DP)での就労の場合は、月給の最低基準なども設けられていないため、企業側としても採用しやすいのが特徴です。ただし、日系企業の駐在員の奥さんたちは企業側からシンガポールでの就労を禁止されているというケースも多いので、日系企業としては採用に苦労しているようです。
就労ビザが取得しづらいだけでなく、既出記事でも紹介した通り家賃も高いとなると、日本人にとってシンガポールはなかなか住みにくい国になりつつあるのかもしれませんね。次回は「シンガポールのスマホ・タブレット事情」についてお話します。
大井あゆみ Ayumi Ooi
1980年大分県大分市生まれ。早稲田大学法学部卒業後、教育関連企業に就職・転職を経て、ライター活動を開始。2012年3月からシンガポール在住。オンラインニュースサイト「シンガポール経済新聞」編集長を務めるほか、ライターとしてのさまざまなウェブメディアでの執筆・編集をてがける。
http://singapore.keizai.biz
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■記事公開日:2014/09/19
▼編集部=構成 ▼編集部ライター・渡部恒雄=監修 ▼シンガポール経済新聞編集長・大井あゆみ=文 ▼大井あゆみ=撮影

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